文化馆和博物馆、图书馆、美术馆同属于公共文化服务单位。但是，不同的公共文化服务单位为公众提供公共文化服务所依托的核心资源是不一样的。博物馆所依托的核心资源主要是文物，图书馆所依托的核心资源主要是图书，美术馆所依托的核心资源主要是书画艺术品，文化馆所依托的核心资源则主要是人才，即在文化馆工作的人才和文化馆所能组织、调动的人才。

文化馆的服务可以通过数字化的方式来提供。但文化馆的服务主要是人对人的服务。文化馆向公众提供优秀群众文艺作品，需要人来创作；文化馆面向全民开展艺术教育和艺术普及，举办各种丰富多彩的文化活动和文艺演出，都需要实实在在的人来完成。

评价一个文化馆实力如何，不仅要看文化馆有着怎样的硬件设施，更要看文化馆到底有着怎样的人才。“所谓大学者,非谓有大楼之谓也,有大师之谓也”。这句话用来说文化馆，可以改为：“所谓文化馆者，非谓有设施之谓也，有文化人才文化大师之谓也”。

文化馆要提高公共文化服务效能，推动公共文化高质量发展，推动文化和旅游深度融合，满足人民群众对美好生活的需要，必须要重视、建好、用活人才这一文化馆的核心资源。

一是要重视核心资源。人才是文化馆的第一资源，也是核心资源。文化馆的特点是工作责任重大、工作职能繁多、工作空间巨大。各级文化馆均担负着区域内群众文化艺术资源统筹配置、群众文化活动统筹开展和群众文化业务工作统筹指导的职责，并直接为大众提供优质丰富的公共文化产品和服务。文化馆的工作涉及文艺创作、文化艺术普及、文化活动开展、文化服务提供、数字化服务、非物质文化遗产保护、文化研究、文化交流等各个方面。文化馆的工作和服务需要和人民生活深度融合，和城乡文化景观建设深度融合，和非物质文化遗产保护利用深度融合，和特色文化传承、“一带一路”、长江经济带、大运河文化带建设深度融合，和文化产业发展深度融合，和特色小镇、美丽田园乡村建设深度融合，和生态文明建设深度融合，和全域旅游深度融合，与科技深度融合，与商贸深度融合，与对外文化交流深度融合。非人才无法担当如此重任。文化馆一定要充分意识到人才对于文化馆的重要性，把吸纳人才、培养人才、尊重人才、爱惜人才放在重要位置。人才兴，则文化馆兴。人才强，则文化馆强。文化馆不仅应该出文化领军人物和文化名家，还应该出文化大家。

二是要建好核心资源。首先要建好文化馆在职职工队伍。文化馆在职职工队伍是文化馆核心资源中的核心。要通过招聘、引进、培养等多种方式，优化文化馆人才结构，提升文化馆人员素质，使文化馆人的水平和能力与构建现代公共文化服务体系、建设现代型文化馆的要求更加适应。其次是建好文化馆文化志愿者队伍。要组建起一支以老艺术家和中青年为主体，专业能力强、综合素质高、有奉献精神的文化志愿者队伍，使之成为文化馆核心资源的重要组成部分。再次是要建好文化馆馆办团队。根据区域内文艺人才资源状况和资源优势，培育和建立文化馆馆办团队，使之成为文化馆开展文化活动和文艺演出的重要帮手，成为文化馆的优质资源和核心资源的后备。

三是要用好核心资源。要创新文化馆的工作机制、管理机制、激励机制，激发文化馆人工作的积极性、主动性和创新创造活力。要加强创意、创新、创造，适应人民群众对文化的新需求新期待和对美好生活的向往，多开展创意新颖，参与性、体验性、互动性强的群众文化活动，多提供观照着人民的生活、命运、情感，表达着人民的心愿、心情、心声，接地气、扬正气，有筋骨、有道德、有温度的优秀群众文艺作品。要充分发挥文化馆人才这一核心资源优势，以文化馆人的文化自信坚定全民族的文化自信，以文化馆人的文化热情点燃全社会的文化热情，以文化馆人的创新创造活力激发全民族的文化创新创造活力，使全民共同参与到公共文化服务体系建设中来，共同推动社会主义文化繁荣兴盛。